Reforma laboral · Impacto operativo · Implementación
¿Tu empresa está preparada para la nueva jornada laboral?
Jornada 40 h, registro electrónico, horas extraordinarias, incidencias y pre-nómina. Evalúa la preparación de tu empresa e identifica qué implementar.Jornada de 40 horas, registro electrónico de asistencia, horas extraordinarias, incidencias y pre-nómina. Evalúa la preparación de tu empresa, identifica brechas y descubre la tecnología que convierte la reforma en operación diaria.
Contenido editorial verificado con fuentes oficiales · Revisión normativa continua.
Inteligencia de acción
Paso 1 de 3Reforma → OperaciónImpacto
Dónde te afecta hoy
De la reforma a la acción
Una ruta de tres etapas para llevar la reforma a la operación.
Detectar la brecha real, corregir procesos y políticas, e implementar la operación diaria. Sin saltos.
Etapa 01
Detecta
Dónde está la brecha real de tu operación.
- Jornadas sin claridad por persona.
- Turnos sin vigencia versionada.
- Registros incompletos o con huecos.
- Incidencias pendientes de conciliación.
- Tiempo extraordinario recurrente.
Etapa 02
Corrige
Antes de comprar tecnología, define reglas.
- Procesos por dimensión operativa.
- Políticas con vigencia por fecha.
- Responsables identificables por rol.
- Autorizaciones con motivo y evidencia.
- Conciliación entre asistencia y pre-nómina.
Etapa 03
Implementa
Llevar la política a la operación diaria.
- Control digital multicanal.
- Jornadas y turnos configurables.
- Incidencias con flujo unificado.
- Pre-nómina conciliada y exportable.
- Auditoría reconstruible por persona y día.
Sin registro. Resultado calculado en tu dispositivo.
De la preparación a la operación diaria · Cumple Asistencia MX 360
ReformaLaboral.mx explica, diagnostica y prepara · Cumple Asistencia MX 360 implementa, opera y evidencia
Cumple Asistencia MX 360
Control de asistencia inteligente
Existe una plataforma para llevarlo a la operación.
Cumple Asistencia MX 360 conecta personas, jornadas, turnos, registros, incidencias, autorizaciones, pre-nómina y auditoría dentro de una operación configurable.
Plataforma de apoyo para la gestión, preparación y trazabilidad laboral. No sustituye asesoría especializada ni garantiza por sí sola el cumplimiento normativo.
Configura
Jornadas, turnos y vigencias por centro.
- Jornadas
- Turnos
- Descansos
- Centros
- Vigencias
Controla
Registros, incidencias y autorizaciones.
- Registros
- Incidencias
- Horas extraordinarias
- Correcciones
- Autorizaciones
Prepara
Pre-nómina, historial y auditoría.
- Pre-nómina
- Exportación
- Historial
- Auditoría
- Medición
Gradualidad 2026–2030
Dos ejes en paralelo: reducción de jornada y registro electrónico.
Cada año representa una configuración operativa distinta y una capa adicional de exigencia sobre los registros.
Jornada semanal
48 h
Extra máx.
9 h / semana
Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permite ajustar procesos de trabajo. La jornada semanal se mantiene en 48 horas.
Jornada semanal
46 h
Extra máx.
9 h / semana
Reducción efectiva de la jornada semanal a 46 horas. Entran en vigor las disposiciones generales de la STPS.
Jornada semanal
44 h
Extra máx.
10 h / semana
Jornada semanal máxima de 44 horas.
Jornada semanal
42 h
Extra máx.
11 h / semana
Jornada semanal máxima de 42 horas.
Jornada semanal
40 h
Extra máx.
12 h / semana
Jornada semanal de 40 horas plenamente vigente.
Registro electrónico · Art. 132 fr. XXXIV
El registro de jornada deja de ser un dato aislado.
La LFT reformada exige registrar electrónicamente el inicio y la finalización de la jornada de cada persona trabajadora, y proporcionarlo a la autoridad cuando lo requiera.
Comprender el registro electrónico- Registro electrónico por persona trabajadora
- Horario de inicio y de finalización
- Disponibilidad ante requerimiento
- Sanción prevista en el artículo 994
- Ámbito concreto de aplicación
- Excepciones por giro u operación
- Requisitos técnicos adicionales
- Formato de entrega ante requerimiento
- Criterios de conservación y respaldo
Entrada en vigor: 2027-01-01.
De la ley → a la operación
Una reducción anual se convierte en una operación diaria.
Jornada semanal
Cadena operativa
Cumple Asistencia MX 360
La infraestructura operativa que conecta jornadas, turnos, registro, incidencias, autorizaciones y pre-nómina.
Termómetro de Preparación Laboral 360
¿Qué tan preparada está tu operación para la nueva jornada?
El registro electrónico adquiere valor cuando permite observar jornadas, turnos, incidencias, horas extraordinarias, pre-nómina y evidencia. El Termómetro Laboral 360 identifica brechas y prioridades antes de que se conviertan en problemas operativos.
Vista conceptual de evaluación · Sin datos productivos
Jornadas y configuración
Turnos y descansos
Registro electrónico
Incidencias
Horas extraordinarias
Pre-nómina
Evidencia y auditoría
Preparación gradual
Los estados de esta vista son ilustrativos. El resultado real se calcula al responder el termómetro.
Cumple Asistencia MX 360 · Control Center
La infraestructura operativa de la nueva jornada.
Personas, jornadas, turnos, registro, incidencias, autorizaciones, pre-nómina y auditoría desde una sola operación.
Cumple Asistencia MX 360 · Control Center
Una sola operación. De la programación a la evidencia.
Centro
Centro Norte
Rol
Operación
Turno
Turno A
Jornada
48 h / semana
Personas
- Persona
- Centro
- Puesto
- Jornada vigente
- Turno asignado
Operación
- Inicio
- Retardo
- Ausencia
- Permiso
- Tiempo extraordinario
- Salida
Control
- Incidencia
- Revisión
- Autorización
- Ajuste
- Pre-nómina
- Auditoría
Control Center · representación conceptual
Persona
Persona 01
Centro
Centro Norte
Rol
Operación
Turno
Turno A
Jornada
48 h / semana
Un día completo
Así se transforma una jornada en evidencia.
Escenario conceptual. Las reglas de tolerancia, tiempo extraordinario y autorización son configurables por operación.
Un día completo · escenario conceptual
- 08:00OK
Inicio registrado
Entrada dentro del turno programado.
- 08:09Atención
Tolerancia superada
Regla configurable de tolerancia.
- 08:10Atención
Incidencia generada
Retardo clasificado automáticamente.
- 12:30Registro
Descanso
Pausa registrada según configuración del centro.
- 17:00OK
Finalización programada
Fin de jornada ordinaria.
- 18:00Atención
Tiempo extraordinario detectado
Exceso sobre la jornada ordinaria.
- 18:10Registro
Supervisor revisa
Evaluación del evento.
- 18:15OK
Autorización registrada
Autorización con motivo. Corrección trazable.
Control de asistencia 360
Comienza antes de la entrada y termina después de la salida.
01
Antes
Configuración operativa.
- Jornada
- Turno
- Vigencia
- Centro
- Descanso
- Regla
02
Durante
Registro en vivo.
01
Entrada
02
Salida
03
Incidencia
04
Cambio
05
Excepción
06
Tiempo extraordinario
03
Después
Evidencia y decisión.
- 01Revisión
- 02Autorización
- 03Pre-nómina
- 04Exportación
- 05Evidencia
- 06Auditoría
Diagnóstico especializado
¿Tu operación puede identificar, conservar, corregir y explicar sus registros de jornada?
Seis dimensiones evaluadas · índice de preparación · brechas y prioridades. No emite dictamen legal.
Dimensión
Identificación
Dimensión
Jornadas y turnos
Dimensión
Registro
Dimensión
Correcciones
Dimensión
Incidencias y extras
Dimensión
Evidencia y pre-nómina
Evidencia y auditoría
Del registro electrónico a la evidencia operativa.
Un mismo hilo conecta a la persona con su jornada, su turno, su registro, sus incidencias, sus autorizaciones y la reconstrucción posterior.
Área
Recursos humanos
Entrada
Alta y vigencia
Resultado
Identidad
Contribución
Todo registro nace atribuible.
Impacto por sector
Cada operación tiene sus propios retos.
Manufactura
Turnos rotativos continuos, cambios de guardia y coberturas críticas que sostienen la producción sin interrupciones.
Ver enfoqueRestaurantes
Jornadas partidas, horas pico concentradas y personal variable por temporada y evento.
Ver enfoqueComercio y retail
Horarios extendidos, aperturas dominicales y programación por tienda con picos de temporalidad.
Ver enfoqueLogística
Rutas nocturnas, cross-docking y cumplimiento de ventanas horarias con equipos distribuidos.
Ver enfoqueSalud
Guardias, coberturas continuas y regulaciones de descanso en personal clínico y de apoyo.
Ver enfoqueSeguridad privada
Turnos 12x12 o 24x24, relevos supervisados y evidencia de cobertura ante clientes.
Ver enfoqueConstrucción
Cuadrillas por obra, calendarios variables por avance y control de asistencia en campo.
Ver enfoqueServicios
Equipos híbridos, jornadas flexibles y autorizaciones de tiempo extraordinario por proyecto.
Ver enfoqueFuentes oficiales
Información verificable, no opiniones sin respaldo.
Diario Oficial de la Federación
Confirmado por normaDecreto que reforma la LFT en materia de jornada laboral
Reforma a los artículos 59, 61, 66, 132 y 994 de la Ley Federal del Trabajo. Incorpora la reducción gradual de la jornada semanal, el registro electrónico de la jornada (art. 132, fracción XXXIV) y la sanción prevista en el artículo 994.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión
Confirmado por normaLey Federal del Trabajo (texto vigente)
Marco legal general que regula las relaciones de trabajo en México.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Confirmado por normaReducción de la jornada laboral a 40 horas — Preguntas frecuentes
Explicación oficial de la STPS sobre los alcances de la reforma.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Pendiente de regulaciónDisposiciones generales de la STPS (pendientes)
Conforme al transitorio quinto del decreto, la STPS deberá expedir disposiciones generales sobre ámbito de aplicación, excepciones y requisitos técnicos. Entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
Preguntas frecuentes
Dudas empresariales frecuentes.
¿Las 40 horas entran en vigor de inmediato?
+
No. El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 establece una implementación gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Qué establece la ley sobre el registro electrónico?
+
El artículo 132, fracción XXXIV, incorporado por el decreto, obliga a llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y de finalización, y proporcionarlo a la autoridad del trabajo cuando lo requiera.
¿Se reducirán los salarios?
+
No. El decreto establece expresamente que la reducción de la jornada no implica disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Qué sucede con jornadas nocturnas y mixtas?
+
Se conservan los límites diarios: 8 horas para jornada diurna, 7 horas para jornada nocturna y 7.5 horas para jornada mixta.
¿Cómo cambian las horas extraordinarias?
+
El trabajo extraordinario tendrá una implementación gradual: 9 horas semanales en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder doce horas diarias.
¿Será obligatorio usar un reloj biométrico?
+
No. La ley menciona el registro electrónico de inicio y finalización, pero no exige biometría ni un dispositivo específico. Los requisitos técnicos adicionales dependen de las disposiciones generales que emita la STPS.
Preparación empresarial
La reforma cambia la jornada. El registro cambia la evidencia. La operación cambia la forma de decidir.
Evalúa hoy los procesos que sostendrán jornadas, turnos, descansos, horas extraordinarias y registros verificables durante la transición 2026–2030.
contacto@reformalaboral.mx · Plataforma privada e independiente.