Reforma laboral
Reforma laboral de 40 horas: qué cambia y cómo preparar tu empresa
El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 reforma la Ley Federal del Trabajo y establece una reducción gradual de la jornada semanal, junto con nuevas reglas para el registro electrónico de asistencia y el trabajo extraordinario.
- Estado normativo
- Vigente · En transición
- Última revisión
- 29 de septiembre de 2026 · Ver cambios
- Fuente primaria
- DOF · Decreto LFT 01-05-2026
Calendario
Reducción gradual de la jornada semanal.
2026
48 h / semana
Extra máx. 9 h
Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permite ajustar procesos de trabajo. La jornada semanal se mantiene en 48 horas.
2027
46 h / semana
Extra máx. 9 h
Reducción efectiva de la jornada semanal a 46 horas. A partir del 1 de enero entran en vigor las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico (transitorio quinto).
2028
44 h / semana
Extra máx. 10 h
Jornada semanal máxima de 44 horas.
2029
42 h / semana
Extra máx. 11 h
Jornada semanal máxima de 42 horas.
2030
40 h / semana
Extra máx. 12 h
Jornada semanal de 40 horas plenamente vigente.
Límites diarios
Los topes por tipo de jornada se mantienen.
Jornada diurna
8 h
Entre las 6:00 y las 20:00.
Jornada nocturna
7 h
Entre las 20:00 y las 6:00.
Jornada mixta
7.5 h
Combina periodos diurnos y nocturnos.
Salarios y prestaciones
La reducción no implica disminución salarial.
El transitorio séptimo del decreto establece que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
La distribución operativa de la jornada, los descansos y el trabajo extraordinario debe alinearse a los mismos ingresos y prestaciones que la persona trabajadora ya percibe.
