Reforma laboral
Reforma laboral de 40 horas: qué cambia y cómo preparar tu empresa
El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 reforma la Ley Federal del Trabajo y establece una reducción gradual de la jornada semanal, junto con nuevas reglas para el registro electrónico de asistencia y el trabajo extraordinario.
Calendario
Reducción gradual de la jornada semanal.
2026
48 h / semana
Extra máx. 9 h
Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permite ajustar procesos de trabajo. La jornada semanal se mantiene en 48 horas.
2027
46 h / semana
Extra máx. 9 h
Reducción efectiva de la jornada semanal a 46 horas. Entran en vigor las disposiciones generales de la STPS.
2028
44 h / semana
Extra máx. 10 h
Jornada semanal máxima de 44 horas.
2029
42 h / semana
Extra máx. 11 h
Jornada semanal máxima de 42 horas.
2030
40 h / semana
Extra máx. 12 h
Jornada semanal de 40 horas plenamente vigente.
Límites diarios
Los topes por tipo de jornada se mantienen.
Jornada diurna
8 h
Entre las 6:00 y las 20:00.
Jornada nocturna
7 h
Entre las 20:00 y las 6:00.
Jornada mixta
7.5 h
Combina periodos diurnos y nocturnos.
Salarios y prestaciones
La reducción no implica disminución salarial.
El artículo transitorio del decreto establece expresamente que la reducción de la jornada semanal no podrá implicar disminución de sueldos, salarios, prestaciones ni derechos adquiridos por las personas trabajadoras.
La distribución operativa de la jornada, los descansos y el trabajo extraordinario debe alinearse a los mismos ingresos y prestaciones que la persona trabajadora ya percibe.
