Artículo 132 · Fracción XXXIV
El registro electrónico
de jornada.
La Ley Federal del Trabajo incorporó el registro electrónico del inicio y finalización de la jornada. Distinguimos el mínimo legal, lo pendiente de regulación y las capacidades operativas que una empresa puede preparar desde ahora.
Fundamento
Art. 132·XXXIV
LFT vigente
Sanción
250–5000
UMA · Art. 994
Entrada
2027
Disposiciones STPS
Última validación: 16 de julio de 2026.
Panel normativo
Línea de jornada
t₀ → tₙMínimo legal conocido
Art. 132 · fr. XXXIV- Persona trabajadora
- Horario de inicio
- Horario de finalización
- Disponibilidad ante requerimiento
Control empresarial recomendado8
Nivel BNo es una lista cerrada de requisitos oficiales. Las disposiciones técnicas adicionales serán definidas por la STPS y entrarán en vigor a partir del 2027-01-01.
Del registro al control digital
El valor empresarial comienza cuando el registro se relaciona con la jornada, el turno, las incidencias y el resultado de pre-nómina.
Descubrir el control digital de asistenciaFundamento jurídico e información expresa
Lo que la ley menciona expresamente.
- Ley Federal del Trabajo — artículo 132, fracción XXXIV
- Registro electrónico de la jornada por cada persona trabajadora
- Horario de inicio
- Horario de finalización
- Disponibilidad ante requerimiento de la autoridad del trabajo
- Ámbito concreto de aplicación
- Excepciones por giro u operación
- Requisitos técnicos adicionales
- Formato de entrega ante requerimiento
- Criterios de conservación y respaldo
Conforme al transitorio quinto, entrarán en vigor a partir del 2027-01-01.
Valor probatorio y disponibilidad
Qué significa proporcionar el registro a la autoridad.
Acceso de la autoridad
El registro deberá poder ser proporcionado a la autoridad del trabajo cuando lo requiera.
Condición probatoria
El registro tiene el valor probatorio previsto por la propia disposición, en los términos de la ley.
Sanción prevista
Una consecuencia por incumplimiento.
La obligación también incorpora una consecuencia por incumplimiento.
- · El artículo 994 incorpora una sanción de 250 a 5,000 UMA.
- · Aplica a la persona empleadora obligada que incumpla la fracción correspondiente.
- · El ámbito y las excepciones deben revisarse conforme a las disposiciones generales de la STPS.
- · La información no constituye cálculo de multa ni dictamen legal.
Diferencia editorial
Reloj checador y sistema de gestión no son lo mismo.
La ley menciona un registro electrónico, no un dispositivo. La empresa puede operar por kiosco, tablet, móvil o web. La diferencia relevante no es la marca del reloj, sino la trazabilidad.
Un reloj checador
- · Marca entrada y salida
- · No conoce la jornada aplicable
- · No distingue incidencias
- · No conserva historial de correcciones
- · No conecta con pre-nómina
Un sistema de gestión
Recomendación operativa- · Asocia el registro con la jornada y el turno vigentes
- · Clasifica incidencias y autorizaciones
- · Conserva historial y correcciones
- · Alimenta pre-nómina y auditoría
- · Permite reconstruir un periodo por persona
Preparación empresarial
Mayo a diciembre de 2026: periodo para ajustar procesos.
El decreto contempla un periodo de preparación antes de que entren en vigor las disposiciones generales. Estas son áreas empresariales típicas para revisar durante ese periodo.
Identificación
Cada registro debe poder atribuirse a una persona trabajadora identificable.
Jornadas y turnos
Documentar la jornada aplicable por persona y periodo, y los turnos vigentes.
Registro
Verificar que se conservan inicio y finalización de cada jornada.
Correcciones
Conservar el valor original y evidenciar quién corrigió y por qué.
Incidencias y extras
Diferenciar retardos, faltas, permisos y tiempo extraordinario.
Evidencia y pre-nómina
Reconstruir un periodo y conciliar contra la pre-nómina.
Capacidades recomendadas · Nivel B
No son requisitos legales; son buenas prácticas empresariales para lograr trazabilidad y auditoría reconstruible.
Del registro a la evidencia
Área
Recursos humanos
Entrada
Alta y vigencia
Resultado
Identidad
Contribución
Todo registro nace atribuible.
Privacidad
El registro toca datos personales.
El registro electrónico implica el tratamiento de datos personales de las personas trabajadoras. La organización debe aplicar los principios de la legislación de protección de datos aplicable: aviso de privacidad, finalidades legítimas, medidas de seguridad, conservación proporcional y trato reservado.
Si se utilizan datos biométricos, deben evaluarse con especial cuidado por su naturaleza sensible.
Diagnóstico y tecnología
Del diagnóstico al control digital.
Diagnóstico
Evalúa la preparación de tu registro.
Seis dimensiones, resultado orientativo y acciones recomendadas.
Iniciar diagnósticoTecnología
Cumple Asistencia MX 360.
Del registro obligatorio al control operativo, con módulos configurables y evidencia trazable.
Conocer la plataformaFuentes oficiales
Verificable frente a autoridad y publicación.
Diario Oficial de la Federación
Confirmado por normaDecreto que reforma la LFT en materia de jornada laboral
Reforma a los artículos 59, 61, 66, 132 y 994 de la Ley Federal del Trabajo. Incorpora la reducción gradual de la jornada semanal, el registro electrónico de la jornada (art. 132, fracción XXXIV) y la sanción prevista en el artículo 994.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión
Confirmado por normaLey Federal del Trabajo (texto vigente)
Marco legal general que regula las relaciones de trabajo en México.
Consultar fuente ↗Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Confirmado por normaReducción de la jornada laboral a 40 horas — Preguntas frecuentes
Explicación oficial de la STPS sobre los alcances de la reforma.
Consultar fuente ↗Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Pendiente de regulaciónDisposiciones generales de la STPS (pendientes)
Conforme al transitorio quinto del decreto, la STPS deberá expedir disposiciones generales sobre ámbito de aplicación, excepciones y requisitos técnicos. Entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
Preguntas frecuentes
Sobre el registro electrónico.
¿Qué establece la ley sobre el registro electrónico?
+
El artículo 132, fracción XXXIV, incorporado por el decreto, obliga a llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y de finalización, y proporcionarlo a la autoridad del trabajo cuando lo requiera.
¿Será obligatorio usar un reloj biométrico?
+
No. La ley menciona el registro electrónico de inicio y finalización, pero no exige biometría ni un dispositivo específico. Los requisitos técnicos adicionales dependen de las disposiciones generales que emita la STPS.
¿A partir de cuándo aplican las disposiciones generales de la STPS?
+
Conforme al transitorio quinto del decreto, las disposiciones generales referidas entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
¿Qué sanción se prevé por incumplimiento?
+
El artículo 994 incorpora una sanción de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla la fracción correspondiente. El ámbito y las excepciones se sujetan a las disposiciones generales de la STPS. La información no constituye cálculo de multa ni dictamen legal.
