Preparación empresarial
Un plan simple para 2026–2027.
Convierte el marco normativo en un conjunto de decisiones operativas. Empieza por documentar, luego mide, después ajusta.
Checklist 1
Recursos humanos
- Actualizar reglamentos internos y condiciones generales de trabajo
- Documentar jornadas por persona o grupo
- Formalizar políticas de descanso y trabajo dominical
- Comunicar el calendario 2026–2030 a la organización
- Formar a supervisores en los nuevos límites
Checklist 2
Nómina y pre-nómina
- Definir el flujo asistencia → incidencias → pre-nómina
- Establecer reglas de cálculo de tiempo extraordinario
- Conciliar registros reales con conceptos de nómina
- Documentar autorizaciones ligadas a incidencias
- Preparar reportes para revisión interna y externa
Checklist 3
Operaciones y planta
- Rediseñar turnos y coberturas por centro de trabajo
- Revisar cargas de trabajo y estándares operativos
- Preparar planes de contingencia para operaciones continuas
- Integrar el registro electrónico al proceso diario
- Auditar la trazabilidad de correcciones y ajustes
Plan 2026–2027
Cuatro fases prácticas.
FASE 01
Diagnóstico
Evalúa el estado actual y establece una línea base de preparación.
FASE 02
Documentación
Formaliza jornadas, turnos, descansos y autorizaciones.
FASE 03
Instrumentación
Fortalece asistencia, incidencias y pre-nómina con trazabilidad.
FASE 04
Ajuste continuo
Adecúa políticas conforme se publiquen las disposiciones generales.
