FAQ
Preguntas empresariales frecuentes.
Cada respuesta se apoya en el decreto de reforma o se identifica como análisis empresarial.
¿Las 40 horas entran en vigor de inmediato?
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No. El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 establece una implementación gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Fuente: dof-2026-05-01
¿Qué establece la ley sobre el registro electrónico?
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El artículo 132, fracción XXXIV, incorporado por el decreto, obliga a llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y de finalización, y proporcionarlo a la autoridad del trabajo cuando lo requiera.
Fuente: dof-2026-05-01
¿Se reducirán los salarios?
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No. El decreto establece expresamente que la reducción de la jornada no implica disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
Fuente: dof-2026-05-01
¿Qué sucede con jornadas nocturnas y mixtas?
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Se conservan los límites diarios: 8 horas para jornada diurna, 7 horas para jornada nocturna y 7.5 horas para jornada mixta.
Fuente: lft-vigente, dof-2026-05-01
¿Cómo cambian las horas extraordinarias?
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El trabajo extraordinario tendrá una implementación gradual: 9 horas semanales en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder doce horas diarias.
Fuente: dof-2026-05-01
¿Será obligatorio usar un reloj biométrico?
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No. La ley menciona el registro electrónico de inicio y finalización, pero no exige biometría ni un dispositivo específico. Los requisitos técnicos adicionales dependen de las disposiciones generales que emita la STPS.
Fuente: dof-2026-05-01, stps-disposiciones-pendientes
¿A partir de cuándo aplican las disposiciones generales de la STPS?
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Conforme al transitorio quinto del decreto, las disposiciones generales referidas entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
Fuente: dof-2026-05-01, stps-disposiciones-pendientes
¿Qué sanción se prevé por incumplimiento?
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El artículo 994 incorpora una sanción de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla la fracción correspondiente. El ámbito y las excepciones se sujetan a las disposiciones generales de la STPS. La información no constituye cálculo de multa ni dictamen legal.
Fuente: dof-2026-05-01
¿Qué puede preparar una empresa durante 2026?
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Documentar jornadas y turnos, revisar reglas de descansos, evaluar el sistema de registro de asistencia, formalizar autorizaciones de tiempo extraordinario y establecer procesos de conciliación entre asistencia y pre-nómina. Análisis empresarial basado en el texto del decreto.
Fuente: dof-2026-05-01
¿Cómo se relaciona la asistencia con la pre-nómina?
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La asistencia genera los insumos —tiempo trabajado, incidencias, autorizaciones— con los que se construye la pre-nómina. Un registro trazable facilita la conciliación posterior con la nómina y el CFDI. Análisis empresarial.